Mujeres y tecnología en Colombia: cómo promover una mayor participación y romper con los estereotipos de género

Un reciente estudio de la compañía Crack The Code ha revelado que en Colombia, menos del 30% de las personas que trabajan en el sector tecnológico son mujeres, y solo dos de cada diez mujeres eligen estudiar una carrera relacionada con ciencia y tecnología.

Para profundizar en este tema, Sofia Caro comparte su experiencia sobre la situación de las mujeres en la tecnología en Colombia y cómo se puede incentivar su participación desde edades tempranas. Además, Sofia discute cómo la eliminación de estereotipos de género puede expandir las posibilidades y realidades de las mujeres en su entorno.

Sofia es Account Manager y ha ayudado a las empresas emergentes a alcanzar sus objetivos de relaciones públicas a través de sus habilidades en la gestión de clientes y las comunicaciones entrantes. Además, ha desarrollado habilidades de adaptabilidad, competitividad y comunicación a través de su experiencia internacional de pregrado, lo que le permite manejar cuentas de diversas industrias. También es colaboradora en Pulzo, Social Geek y Entrepreneur.

¿Cuál es tu punto de vista de las mujeres colombianas en tecnología y cuáles son referentes relevantes para seguir y aprender de ellas?

Las mujeres colombianas que incursionan en el mundo de la tecnología son mujeres que quieren dejar huella. En un país en el cual la cultura patriarcal ha prevalecido por tanto tiempo, las mujeres que deciden entrar a esta industria son agentes de cambio y de transformación. Por tanto, opino que estas deben ser reconocidas, resaltadas y aplaudidas. De esta manera podemos hacer que sean visibles dentro de la industria y así mismo, que puedan ser mostradas como ejemplos para el resto de mujeres de nuestro país. 

Una de las mujeres referente en dicha área es Sandra Hinestroza, quien además cumple el rol de Directora general de HP Colombia en la actualidad. 

¿Qué mejoras has visto en los últimos años referente al crecimiento del género femenino en dicha industria?

Para comenzar el porcentaje de mujeres que aplican a estos cargos en la industria tecnológica ha incrementado del 12% en el 2015 al 51% en el 2021. Es decir, las posibilidades y la oferta de trabajos para las mujeres ha aumentado también significativamente. 

Así mismo, las iniciativas como Women in Tech Colombia y WISE Latin America, (un programa gratuito que consta de talleres de formación y mentorías, el cual tiene como objetivo apoyar la creación de emprendimientos liderados por mujeres) aportan al crecimiento educativo de las mujeres en el sector, lo que como efecto secundario, permite el crecimiento de este target específico dentro del sector Tech.

Por otro lado, el ministerio de tecnologías de información y comunicaciones ha creado espacios que promueven a las mujeres en la industria, es el caso de Hacker Girls, un proyecto que promueve la educación y el trabajo para mujeres en ciberseguridad.

Oportunidades como estás parecen ser cada vez más visibles y presentes en Colombia, posicionando al país como uno de los líderes en la región en el fomento y capacitación de mujeres en seguridad digital. 

Qué podemos hacer para empoderar y formar a las mujeres en el país y crear una industria tecnológica mixta y participativa.

Para generar un entorno en el que las mujeres puedan sentirse respaldadas, se necesita una “infraestructura” necesaria que genere una demanda significativa en el ámbito laboral para las mujeres. Así como incentivar la participación activa de las mujeres en roles de liderazgo. 

Otro punto importante es el apoyo a las empresas lideradas por mujeres. Bien sea, por medio de mentorías, recursos y financiamiento que le permita a estos negocios y emprendedoras tener acceso y soporte y así mejorar las oportunidades para estas. 

Por otro lado, es sumamente importante que haya un apoyo directo y accesible dirigido a las mujeres de cualquier nivel socioeconómico para educarse en tecnología. Por ejemplo espacios de networking en los que las mujeres que ya esten la industria puedan ser referentes y hablar desde su experiencia a otras mujeres. Y que estos espacios sean de conexión y redes de apoyo en el que que mujeres apoyen mujeres, y desde sus miradas y experiencias propias inviten a las demás a creer que se puede estar en el escenario de la tecnología independientemente de tu género o identidad. 

Cómo dar reconocimiento y espacio a las mujeres por sus aportes a la ciencia en el campo STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) creando motivación en ellas misma e inspiración a las nuevas generaciones.

Como sociedad, haciendo visible sus logros y su trabajo. Aplaudamos lo que han logrado, hablemoslo entre nosotros, seamos voceros y multiplicadores de estas grandes mujeres. Si todos y cada uno de nosotros adquiere una perspectiva en la que las mujeres en STEM son mujeres ejemplo de vida, así como lo hacemos con los grandes líderes que han sido inspiración para todos, y les damos a estas mujeres su valor por haber atravesado y superado las barreras que como país y sociedad tenemos, solo así se hace posible abrir un espacio que motiva y alienta a las nuevas generaciones.