Internships, como lo hacen las grandes empresas de Social Media

El otro día estaba mirando el tráiler anterior  y creo que todos nos hemos preguntado alguna ves o después de ver el tráiler ¿como es realmente lograr una pasantía/internship o un trabajo en empresas como Google, Facebook o Twitter?; muchos usamos estos medios diariamente al punto que nos enamoran completamente y por que no usar nuestras habilidades laborales para ser parte de uno estos grandes equipos de trabajo.

Facebook

Como es de esperar Facebook tiene fan page  para sus pasantes donde se publican todas las experiencias y noticias relacionadas, según las experiencias que  publican es una forma completamente distinta de realizar tu trabajo, desde el primer día asumes responsabilidad pero te conectas con miles de personas en el mundo, permitiéndote conocer tu mundo laboral desde una perspectiva divertida e interactiva.

El programa dura 12 semanas, es decir el verano, en el cual  se busca que la personas tenga una experiencia completa de lo que es y significa trabajar para Facebook, si aplicas para la pasantía de ingeniero generalmente  te pedirán que hagas el desafío de programación de Facebook  en el cual se podrá medir tus habilidades con los códigos de la pagina, cada vacante pide requisitos muy específicos y se busca siempre a los mejores, si deseas conocer las opciones que hay y aplicar a alguna haz clic, aquí. También te dejamos este video testimonio de uno de los pasantes del año pasado que tuvo Facebook:

Twitter

Nuestro querido pajarito azul de 140 caracteres también saca pasantías para todos aquellos que están interesados,  según ellos lo que mas le interesa es  un intercambio abierto de información así que el pasante nunca se sentirá como si no existiera , siempre tendrá voz y se le escuchara para que pueda innovar desde un comienzo, para esto twitter siempre tienes los ojos puestos en los recién o próximos graduados creando una comunidad llamada Twitter University (@TwitterU)

En su timeline reportan todas las actividades de reclutamiento, generalmente son en universidades de estados unidos, proceso de los pasantes, experiencias y muchos mas; al igual también twitter como empresa mundial tiene sedes desde Mumbai hasta Buenos Aires y en todas ellas siempre están buscando nuevos visionarios, el programa de pasantías dura 10 semanas, si quieres ver la lista de puestos disponibles haz clic, aquí. Asimismo te dejamos el video de reclutamiento  de twitter

LinkedIn

La famosa red  social de empleo, también busca internos para seguir innovando en el mundo el año pasado lograron contratar a mas de 200 pasantes desde el área de marketing hasta el área legal. Este año han decidido expandir su búsqueda al rededor del mundo  en especial en Europa, India y Singapur.

Este año lo que están buscando en sus pasantes aparte de los requisitos académicos es que tengan  iniciativa empresarial, que sean capaces de resolver problemas rudimentarios y que estén apasionados por la misión de conectar a los profesionales del mundo para ayudarles a ser más productivos y exitosos; si deseas conocer la lista de ofertas haz clic, aquí.

Durante el programa se busca que los pasantes y el equipo de trabajo se unan para que aprendan y se diviertan juntos, tal como lo han hecho en años anteriores por ejemplo este fue un FlashMob realizado por los pasantes de 2010 para el CEO de LinkedIn.

Google 

 Finalmente Google la empresa  con la que comenzamos todo, Google año tras año siempre busca «sangre nueva» , aunque Google sea un lugar de trabajo que requiere un ritmo rápido, exigencia e innovación siempre se busca que el ambiente sea relajado, que se encuentre tiempo para la diversión y que todos se traten como una gran familia para que mutuamente los equipos de trabajo logren grandes resultados enfocándose en pequeñas tareas para cumplir los proyectos  y siempre manteniendo un ambiente de alta energía desde el primer día.

Pero no todo es trabajo, el programa de beneficios incluye desde gimnasios en la oficinas, clases grupales con tus compañeros, comidas gratuitas, masajes anti-estrés, sitios especiales para una pequeña «siesta» ,cambios de aceite, lavado de autos, alquiler de DVD, reparaciones de bicicletas, cortes de pelo, lavandería y muchos mas. Si después de leer esto quieres aplicar a un puesto o pasantía en Google el proceso que debes realizar es el siguiente:

1. Aplicar, a alguna de las vacantes que se ofrecen
2. Si calificas para el puesto un reclutador se pondrá en contacto para poderte conocer mas a fondo.
3. Entrevista telefónica, esta entrevista dura alrededor de 30 a 40 minutos y se realiza para evaluar tus habilidades y competencias
4. Entrevista en persona,  esta se realiza en alguna de las oficinas de Google en el proceso de entrevistas para los puestos técnicos evalúa sus habilidades de ingeniería de software básicas que incluyen: codificación, desarrollo de algoritmos, estructuras de datos, patrones de diseño, habilidades de pensamiento analítico. Para las posiciones de negocios y general, se evalúa su resolución de problemas y habilidades de comportamiento. Los entrevistadores harán preguntas relacionadas con tu área de interés y pedirán que resuelvan en tiempo real problemáticas  en este punto lo que mas importa es la forma como soluciones el problema ya que buscan creatividad al 100%.
5. Evaluación del comité, obviamente como suponemos no cualquiera puede entrar a trabajar para esta empresa es por eso que siempre alguien del comité estará presente para dar su juicio y buscar los mayores potenciales.
6. Después de 2 semanas, promedio, el reclutador se pondrá en contacto para informarle si fue aceptado o no.

Claro esta es un proceso largo y de mucho cuidado pero la recompensa es increíblemente gratificante, si deseas conocer las ofertas que hay haz clic aquí, por ejemplo te dejamos el video de testimonios que dieron 4 pasantes después de su primera semana:

Esta claro que muchos deseamos encontrar unas pasantías o trabajo con un ambiente tan lleno de diversión y conocimiento como alguno de los ejemplos anteriores, pero para aquellos que hemos buscado e intentado, en especial en Latinoamérica,  no es fácil encontrar una empresa que tenga filosofías así ya que son muy escasas pero  no  digo que todas las empresas deben poner un salón de juegos y llevar desayunos a sus empleados pero si deben ver que sus pasantes no le están regalando el trabajo por que si, son personas fundamentales de la empresa que están conociendo el medio en el que estén por medio de los ojos de su empresa y si queremos que nos de lo mejor para la empresa debemos hacerlos sentir que sus opiniones valen , que se enamoren de la empresa en especial del negocio  o medio que maneje y si se puede lograr hacer que el pasante se emocione de ir a trabajar que no sea obligación si no que el o ella QUIERA.