Mujeres en STEM: Consejos para mujeres que buscan una carrera exitosa en desarrollo de software

En el pasado, las mujeres dominaban en materia de informática. Hedy Lamarr, la actriz que inventó el wifi; Rose Dieng, Frances Allen, la primera mujer en ganar el premio Turing y pionera en la optimización de compiladores y computación de alto rendimiento; Grace Hopper, una de las programadoras pioneras de Eniac, empresa creadora del primer ordenador programable; Margaret Hamilton, quien codificó el software que hizo posible los primeros pasos del hombre en la Luna; y Radia Perlman, quien aportó al desarrollo del Internet, son solo algunas de las muchas mujeres que han hecho aportes significativos en la historia de la tecnología. Sin embargo, muchas de ellas no han recibido el reconocimiento que merecen.

A pesar de que la participación femenina en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es cada vez más necesaria, las mujeres siguen siendo minoría en estas áreas. Según datos del proyecto «11 de Febrero», solo un 7% de las niñas se visualiza como científicas en el futuro. Además, el informe Women in Digital Scoreboard de la Comisión Europea señala que la representación femenina en tecnología es del 19%, en comparación con casi un 40% en la década de los 80 del siglo pasado.

Es evidente que la falta de visibilidad de las mujeres en la tecnología tiene un impacto negativo en la motivación de las niñas para seguir carreras relacionadas con la informática. Por lo tanto, es importante dar a conocer la historia de las referentes femeninas en la tecnología y crear nuevos escenarios que permitan a las mujeres sentir que pueden pertenecer a este gremio.

La participación de más mujeres en empleos digitales no solo es importante por razones de equidad, sino que también tiene un beneficio para la economía. De acuerdo con datos de la Comisión Europea, la incorporación de más mujeres en empleos digitales tendría un beneficio para la economía de hasta unos 16 billones de euros anuales para el PIB conjunto de la Unión Europea.

Para ayudar a las mujeres a desempeñarse en el desarrollo de software, Dani Gutierrez, Project Manager y Product Owner de Source Meridian, comparte una serie de consejos para mujeres que se desempeñan o que desean comenzar a capacitarse en desarrollo de software.

¿Por qué es importante y necesaria la presencia de mujeres en el mundo de la tecnología?

Estamos en una época donde el día a día requiere contacto constante con la tecnología y es de suma importancia tener la perspectiva femenina para poder entender las necesidades y poder brindar soluciones tecnológicas equilibradas donde todos los usuarios puedan sacarle provecho.  

Adicionalmente, varios estudios han demostrado que un equipo diverso tiene un mejor desempeño, hay mayor capacidad para resolver problemas, si se tiene alto compromiso por parte de los colaboradores además de mayor retención del personal lo cual se traduce en mayores ganancias para las empresas.

¿Podría la demanda de talento femenino que se requiere en desarrollo de software ir en aumento en los siguientes años?

Claro que sí, la creciente dependencia tecnológica hace que la demanda de profesionales en la industria del desarrollo de software sea tan alta que la fuerza laboral que hay en este momento no pueda abarcarla, creando así una excelente oportunidad para un mayor ingreso de mujeres al sector.

Incluso las posiciones de liderazgo también tendrán un aumento de demanda ya que aparte de tener las mismas capacidades técnicas la personas de género femenino mostramos mayor fortaleza en competencias emocionales y sociales relacionadas con el liderazgo. Personalmente, esta demanda por talento femenino la veo sin lugar a duda en nuestra empresa Source Meridian, donde las mujeres ocupan un 47% de puestos de liderazgo. 

¿Por qué hay escasez de desarrolladoras de software y mujeres en tecnología?

Creo que esta realidad ha ido cambiando, y aunque ya encontramos un mayor número de mujeres comparado con épocas anteriores aún existe una brecha al compararlo con nuestra contraparte.  

Cabe destacar que el estereotipo que fue construido por la sociedad sobre el perfil para entrar a este sector todavía causa impacto, lo cual ha traído como consecuencia tener un bajo número de representación femenina en los diferentes cargos disponibles en el medio, además de limitar los modelos femeninos a seguir y la exposición que ellas como mujeres tienen en el medio, haciendo que muchas mujeres no consideren este sector como oportunidad para desarrollar sus carreras. 

Adicional a esto, otra brecha que enfrentamos es a nivel de un acercamiento y motivación desde temprana edad por temas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática.

Sin duda alguna, otra brecha se presenta en el entorno, es la relacionada con posibilidades laborales, esto se debe a que lastimosamente aún hay empresas donde la cultura es muy masculina y dan mayores oportunidades en puestos de liderazgo y mejor compensación salarial a los hombres. 

¿Qué efecto tiene la falta de participación de las mujeres en la creación de software?

El efecto principal y sin duda alguna es la solución a problemas desde una sola perspectiva (la masculina) dejando a un lado el 50% de la población (la femenina) y sus necesidades sin resolver.

¿Cómo crees que el sector académico y el sector laboral pueden apoyar a las mujeres para que sean parte de esta industria?

Creo que una muy buena manera es con programas de vinculación a temprana edad como lo son seminarios en las escuelas y colegios, incluso en las ferias y conferencias tener representación de las mujeres que lideran la industria. Para los jóvenes se pueden generar oportunidades por medio de semilleros y conferencias y talleres para impulsar conocimiento y contratación. 

Soy mujer y busco oportunidades para triunfar en el mundo tecnológico, ¿cómo debería comenzar?

Creo que la combinación de estudiar y participar en los diferentes eventos y conferencias son una excelente manera de comenzar a conocer un poco más, pues allí tendrás la oportunidad de conocer las personas que trabajan en la industria. 

Una vez comiences a moverte en el medio, si tienes la oportunidad de tener un mentor aprovéchalo, sin duda alguna una esto es una de las cosas que más me han ayudado en mi carrera profesional pues he podido contar con un excelente mentor como lo es Michael Hoey, CEO y Fundador de Source Meridian. Una vez conoces el medio y cuentas con personas que te guíen tú también puedes aportar a la industria siendo el mentor para alguien más.