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Google admite que pagó menos a hombres por hacer lo mismo que sus compañeras mujeres

La compañía Google reconocida por brindar uno de los mejores ambientes laborales ahora se encuentra involucrado en un gigantesco escándalo, así lo confirmó un memorándum interno en el cual el gigante tecnológico ha compensado a varios funcionarios al recibir menos dinero en comparación con algunos compañeros que realizaban las mismas funciones. 

Así lo reconoció Lauren Barbato, analista principal de equidad y remuneración al interior de la compañía, quien comento que se realizaron los distintos cálculos frente al caso y se halló que en categorías como ‘Ingeniero de Software nivel 4” las personas de sexo masculino recibieron una remuneración menor en comparación con sus compañeras mujeres.

Este hecho llevo a que la compañía revelara cómo calcula y se establecen los parámetros de los salarios de sus empleados, en este destaca que la remuneración hace para de un modelo algorítmico:

“Cada año, la remuneración de cada empleado se modela de forma algorítmica, según insumos relacionados con el trabajo, como la tasa de mercado para su trabajo, su ubicación, nivel y calificación de desempeño. Si los gerentes quieren aplicar la discreción para ajustar la compensación modelada de un empleado, deben proporcionar una justificación clara”

Agregando, en el memorándum que fue compartido en el blog de Lauren Barbato, que estas incongruencias proporcionan injusticia y por ellos es necesario hacer el ajuste:

“El análisis de 2018 marcó un código de trabajo particularmente grande (Ingeniero de Software de Nivel 4) para ajustes. Dentro de este código de trabajo, los hombres fueron marcados para realizar ajustes porque recibieron menos fondos discrecionales que las mujeres. En segundo lugar, este año emprendimos un análisis de nuevas contrataciones para buscar discrepancias en las ofertas a los nuevos empleados, lo que representó el 49 por ciento del total de dólares gastados en ajustes.”

Esta investigación ha despertado diversos comentarios en favor y en contra de la compañía, pues muchos argumentan este aumento y diferenciación salarial como un incentivo para que más mujeres se motiven a prepararse en esta industria que históricamente ha sido dominada por el sexo masculino.