Microsoft ofrece salidas voluntarias a 60.000 empleados en una reestructuración masiva impulsada por la IA

Con más de 223.000 empleados en todo el mundo, Microsoft es una de las empresas con mayor personal a nivel global.

Sin embargo, la llegada de la inteligencia artificial está transformando por completo la estrategia de la compañía, por lo menos en algunas áreas con funciones altamente automatizables.

Microsoft ha dado a conocer varios recortes de plantilla en los últimos años, y su nuevo plan eleva el número a cifras preocupantes en un contexto en el que busca ser más «eficiente» para poder financiar la costosa construcción de infraestructura de inteligencia artificial.

Ahora ha puesto en marcha un programa de «salida voluntaria» dirigido a determinados grupos, con un total de unos 60.000 trabajadores elegibles, una cifra que representa aproximadamente el 27% de su plantilla global.

Según el anuncio, con esto busca reestructurar la fuerza laboral de Microsoft en plena carrera por el dominio de la inteligencia artificial.

Por más explicaciones que dé la empresa, los números superan con creces los ajustes de personal previos, incluyendo recortes puntuales como las 4.800 salidas ejecutadas el pasado mes de julio.

Este plan de «salidas voluntarias», está dirigido al personal clasificado en el nivel interno 70 o inferior en mercados clave como Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. La propuesta abarca divisiones estratégicas como Windows, la unidad de videojuegos Xbox, la división de Copilot y equipos dedicados a la investigación en IA.

Sin embargo, la corporación ha blindado a departamentos operativos críticos, excluyendo expresamente del programa a los trabajadores del área de ventas, marketing y a las operaciones centradas en la infraestructura de centros de datos. Este movimiento responde a la necesidad de reasignar recursos financieros y ganar agilidad en un momento de fuerte presión de capital.

El gigante tecnológico está destinando miles de millones de dólares a la adquisición de procesadores especializados, servidores y capacidad energética para sostener sus servicios de inteligencia artificial, lo que ha llevado a la directiva a buscar eficiencias operativas en su masa salarial sin recurrir de entrada a despidos unilaterales directos.

Los empleados con opción a acogerse a la salida voluntaria tienen de plazo hasta los primeros días de diciembre para tomar una decisión. Aquellos que acepten la indemnización recibirán un paquete de compensación escalonado en función de su antigüedad, la prórroga temporal de sus coberturas médicas y el mantenimiento del calendario de consolidación de sus acciones corporativas, y se retirarán antes del 31 de diciembre.

Con este esquema, Microsoft sienta un precedente sobre cómo las grandes multinacionales tecnológicas intentan gestionar la redistribución de su talento interno en la era de la automatización.